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目前的问题在于，华为系CEO加车企营销负责人的组合，团队磨合是个大问题。姜海荣内部改革确立华为体系，招致内部原体系人员反对，进展艰难；广汽也面临类似问题。广汽学华为组织变革，产品经理在这套体系中话语权较高，但广汽内部产品经理职级低于研发和销售团队。理想从2022年开始学华为2025年到官宣放弃华为模式，仅用了三年，内部员工的评价是“管理层飘了”，“只学习到华为的狼性外壳”。。爱思助手下载最新版本对此有专业解读
发扬民主，尤需紧扣人民所思所盼。如何更好呵护“一老一小”？医疗、教育等如何持续扩容提质？是“国事”也是“家事”。广泛深入地察民情、听民声、汇民智，才能使规划编制顺应美好生活期盼、不断增进民生福祉。