回到汉堡王的案例上，一个好的门店经理，本来就应该知道员工的服务状态。通过巡店、带教、日常反馈来调整，通过观察一个员工在午餐高峰期的眼神和节奏来判断状态，通过在下班后聊两句来了解谁最近压力大。但这需要经验，需要在场，需要判断力——而这些恰恰是连锁快餐业最稀缺的东西。
const cur = prices[i];
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2026-02-27 00:00:00:0周廷勇 杨 苏3014252810http://paper.people.com.cn/rmrb/pc/content/202602/27/content_30142528.htmlhttp://paper.people.com.cn/rmrb/pad/content/202602/27/content_30142528.html11921 加快推进数字纪检监察体系建设
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Мария Большакова (редактор отдела «Интернет и СМИ»)